「私の働いている会社ってもしかしてブラック企業？」
会社で勤めている人は誰しも1度は考えたことがあると思います。
ブラック企業の特徴は大きく5つの要素に絞られます。
会社に対しての違和感があるなら転職を考えてみるいい機会かもしれませんね。
会社を辞めたいけど決心ができない人へ。
この記事では「ブラック企業の見分け方」と「会社を辞めてもいいケース」の解説をします。
結論、ブラック企業で辞めてもいいケースが以下になります。
- ハラスメント
- 人間関係
- 社風
- 労働環境
- 引き止め
本当に自分は今の会社を辞めるべきか悩んでいるなら、ぜひ一読ください。
そうすれば、自分の勤め先がブラック企業かどうかが具体的にわかります。
ブラック企業かどうか分かれば退職するか仕事を続けるかという悩みが解決できるはずです。
辞めた方が良いケース①：パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる
ハラスメントでメンタルがボロボロになってからでは手遅れです。
どんなハラスメントでも上司に報告して改善してくれないならブラック企業で間違いなし。
厚生労働省のブラック企業の一般的な特徴には以下のように説明されています。
ブラック企業の一般的な特徴として
① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行うなどと言われています。
厚生労働省：Q＆A「ブラック企業」ってどんな会社なの？
ハラスメントが放置されている会社に未来はありません。
今すぐにでも仕事を辞める準備をしたほうが良いでしょう。
仕事で人生を壊されてるなんて、あってはならない事です。
ハラスメントを受けた人は下の相談窓口や退職代行に相談するのが良いでしょう。
| 相談窓口 | リンク先 |
| 総合労働相談コーナー(各都道府県労働局) | 総合労働相談コーナーのご案内 |
| 厚生労働省：中央労働委員会 | 個別労働関係紛争のあっせん |
| 法テラス(日本司法支援センター) | 法テラス・サポートダイヤル |
| みんなの人権110番全国共通人権相談ダイヤル | みんなの人権１１０番 |
| 法務大臣：かいけつサポート | 労働関係紛争 |
パワハラ：人格否定や理不尽な仕事の振られ方をしている人は辞めてOK
- 人格否定
- 態度が威圧的
- 病欠すら認められない
- 自分の仕事を押し付ける
- 怒鳴り散らす・暴力をふるう
パワハラが常習化されている職場はすぐに辞めましょう。
他の社員と比べて理不尽な仕事の振られ方などをされているなら注意！
パワハラはうつ病や自己肯定感の低下につながります。
自分を守るためにも早く退職して新しい環境を見つけるべきですね。
2年近く暴言や仕事の押し付けなどのパワハラを受けてうつ病になったことがあります。
家族や友人に心配をかけてしまった事、ブラック企業をすぐ辞めなかったことを後悔しています。
ボイスレコーダーや日記、通院記録などを証拠に訴えてやりましょう。
パワハラをする人に情けをかける必要はありません。
弁護士や労働組合などと協力して慰謝料を請求しよう。
セクハラが許されている職場は論外！今すぐやめた方がいい
セクハラが日常的に行われている会社はサッサと辞めましょう。
パワハラもですがハラスメントが放置されている会社はブラック企業です。
令和元年、都道府県労働局でのセクハラ相談件数は7323件と年々増加傾向にあります。
セクハラに対して対処をしない会社は時代遅れといっても過言ではないでしょう。
セクハラ野郎に情け容赦は不要。
ボイスレコーダーなどで証拠を残して慰謝料を請求しましょう。
メール、セクハラ被害の日記、セクハラ被害で通院しているなら通院記録も残しておきましょう。
セクハラは女性だけの問題ではありません。
男性でも女性関係や身体に関するハラスメントを受けることがあります。
一刻も早く職場から逃げ出せるように退職代行や専門機関と退職相談をしましょう。
辞めた方が良いケース②：職場の人間関係で精神をすり減らしている
- イジメに合っていて助けてもらえない
- 上司か部下に足を引っ張る人がいる
- 人間関係が破綻しており改善のめどが立たない
- 鬱になりそう
人間関係が険悪で会社の雰囲気が悪いならブラック企業である可能性が高いです。
どんなに待遇がよくても人間関係が悪ければ会社を辞めたくなるのは当然。
心理学者のアドラーも「すべての悩みは対人関係の悩みである」と言ったほど人間関係は悩みの種なのです。
厚生労働省の「令和２年雇用動向調査結果の概況」によると
「職場の人間関係が好ましくなかった」ことが原因で退職する人が全体の1割を占めていました。
人間関係によるストレスはうつ病などの精神疾患の元になるので注意。
メンタルが疲れてしまった人は下の相談窓口から問い合わせてもよいでしょう。
| 相談窓口 | リンク先 |
| 厚生労働省：精神障害の労災補償について | 精神障害の労災補償について |
| 厚生労働省：確かめよう労働条件労働条件に関する総合情報サイト | 労働条件に関する総合情報サイト |
| こころの耳(働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト) | 心の耳：働く方へ |
いじめは犯罪！弁護士を雇って慰謝料請求してから退職しよう
- 無視される暴力を受ける
- 仲間はずれにされている
- 仕事の量が一人だけ多い
- 嘘を教えられる
いじめを容認する会社もブラック企業である可能性が高いです。
会社に行こうとすると体調が悪くなったりしませんか？
いじめは犯罪なので犯罪が放置されている事態が大問題。
余裕があるなら証拠を集めて会社都合で退職できるようにしましょう。
弁護士を雇って慰謝料請求するのが良いでしょう。
無理だけはしないようにしてください。
退職時に別部署の人に「君の仕事量だけ多くて心配だった。」と言われました。
辞めるまで気付いていませんでしたが、ぼくだけ仕事量が多かったそうです。
できるだけ多くの証拠を残して慰謝料を請求して仕返ししてやりましょう。
足を引っ張る上司や部下は部署移動できないなら退職を考えた方がいい
よくある足を引っ張るケースがこちら。
小さなミスを部署を逐一報告したり嘘の噂を流す、悪口、ホウレンソウを遅らせるなどして足を引っ張ってくる人がいます。
上司に失敗を隠して重大な事態になるまで放置する人がいたら要注意。
自分に責任がないのに評価にキズがついてしまうのであれば部署移動や辞めることを考えておきましょう。
前職の先輩が僕に仕事を押し付けサービス残業をする羽目に。
当の本人は上司と飲み会に行っていた事があり、絶対にこの会社を辞めてやると決意しました。
人間関係が苦痛、鬱になりそうなら会社をやめる
労働者の3割近くが人間関係を理由に退職しています。
職場の人間関係は本人にとって大きなストレスになるでしょう。
自分ができる範囲で関係を改善しても相手が歩み寄らなければ意味がありません。
悪化した人間関係を改善するよりも新しい人間関係を築いた方が楽です。
人間関係がストレスになると生産性が落ちるだけでなく鬱っぽくなります。
上司の顔を見るだけで体調が悪くなるなど症状が出始めたら辞めるサインかもしれません。
辞めた方が良いケース③：社風が合わない会社は辞める
- 自分になじめない社風
- 社会常識から外れている異質
- 自分がおかしくなると思ったら逃げる
- 変だと思ったら相談する
自分が一生懸命に働いているのにサボっている人と同じ給料。
自分にばかり仕事が振られているのが不満だ。
ダラダラ残業をする人が効率的に定時に帰る自分よりも給料をもらっている時、不満に思いますよね。
真面目に働いているのに正当な評価がされないなら転職しましょう。
正当に評価される会社で頑張ったほうが給与もやりがいも得られます。
真面目な人が損をする会社にしがみつく必要などないのです。
明らかに常識はずれな会社文化
エン・ジャパンの調査によると「社風や風土」を理由に退職したと答えた人の割合は全体の11%に当たるそうです。
厳しすぎるタテ社会や飲み会などの雰囲気が合わないと感じる人は少なくありません。
上司に好かれないと評価されない風土など頑張りが正しく評価されない会社なら辞めてしまいましょう。
飲み会や社内行事で一発芸など、強制される文化が根強いところは特に注意。
古い体制でかつ自分に合わなければ転職するのがオススメ。
見た目がオタクっぽいからオタ芸を全社員の前でやらされた時は「辞めたい」の一心でした。
無給で土日を使って同期と先輩と練習したのが苦痛でしょうがなかったですね。
辞めた方が良いケース④：労働環境がブラックなら会社を辞める
- 給料が低い
- 残業が多い
- サービス残業がある
- 勤務時間が自分に合わない
- 自分に合わなくてうつ病になりそう
サービス残業が多く長時間労働が当たり前の職場で働くのは嫌ですよね。
給料がカットされたり、有給が認められない、休日出勤を強いられるなどがあります。
待遇の悪いブラック企業からは早めに辞める必要があります。
勤務時間が長いのに給料が安い
基本給が低いのにサービス残業が多く残業代が払われない。
みなし残業制度で働いても給料がない、サービス残業で給料がもらえない。
手当がないなど、給料面に不満がある人は退職をお勧めします。
自分の頑張りが正当に給料に反映されないと辞めたくなるのは当然です。
自分のワークライフバランスに合っていない人も転職しましょう。
給料が低いうえに勤務時間が長い会社なんている価値ないです。
有給が認められない、休日出勤を強いられる
仕事のノルマが達成できないから休日出勤を強いる上司。
葬式以外で有給を取らせない会社などのブラック企業が多く存在します。
有給は在職中は時季変更権と言って有休の時期を変える権利を会社が持っています。
時季変更権を乱用するような会社は要注意です。
これらの問題は個人でどうにかできる事ではありません。
労働組合や労基、弁護士などと相談する必要があります。
ブラック企業だと思ったら退職を考えましょう。
辞めた方が良いケース⑤：会社から引き止めに合っている
- 人手不足だと言われた
- 引き止めに合っていて辞められない
- 賠償請求をすると脅されている
- 懲戒解雇すると脅されている
人手不足だから後任が育つまで会社を辞めるのを許可しないと退職を拒絶する会社。
無理な引き止めに合っている人も多いでしょう。
人手不足は会社の経営問題であり、あなたがどのタイミングで辞めても責任は会社にあります。
労働環境を改善できないようなブラック企業だと引き止めがよくおきます。
お前が辞めたらみんなが忙しくなるんだぞ！
この状況で辞めるなんて恩を仇で返すつもりなのか？
この、裏切り者！
後任が育つまでとズルズル働き続けても状況が改善されることはありません。
メンタルに影響が起きる前に退職しましょう。
働き続けることで転職のチャンスを潰してしまう可能性もあります。
退職の意志を伝えれば2週間で辞められるので安心してください。
退職代行を使って会社を辞めるのが正解：まとめ
仕事を辞めたもいい状況が分かったと思います。
辞めていい状況で退職しようか足踏みしている人は一度退職代行に相談してみましょう。
退職代行に依頼すれば自分の代わりに退職の意思を伝えてくれます。
自分から退職を言い出しにくい人にオススメのサービスです。
100％辞められます。条件次第では次の日から会社に行かなくてOK。
無料で相談を受け付けている退職代行もいるので初めてでも安心！
トラブルなく退職したい人は弁護士の退職代行を利用しましょう。
弁護士に依頼すれば残業代の請求やハラスメントを訴えられます。
証拠を集める必要があるので作戦を立ててから訴えましょう。
- 音声
- 日記
- 写真
- メール
- 通院記録
- 同僚の証言
証拠を集めたら弁護士にお願いして慰謝料を請求しましょう。
退職代行どこがいい？迷っているなら登録すべきオススメ3選！
ほとんどの人が退職代行で会社を辞められます。
どこの退職代行で会社を辞めようと考えている人はオススメ退職代行3選から選んでみてください！
退職者5000人を超える安心の実績：退職代行ネルサポ
| 料金 | 24,000円 |
| 受付時間 | LINEは24時間、電話対応は9:00～19:00まで |
| 相談方法 | LINE・電話（無料相談） |
| 登録方法 | LINE・メール |
| 支払い方法 | クレジットカード・銀行振込 |
返金保証と転職サポートのついた退職代行サービスです。
労働組合法人なので一般企業のできない会社との交渉ができます。
退職者5000人を超える安心の実績を持っています。
LINE・メールで簡単登録で回数無制限の無料相談ができます。
値段、安心、サポートが最強：男の退職代行
| 料金 | 26,800円 |
| 受付時間 | 24時間 |
| 相談方法 | LINE・電話 |
| 登録方法 | LINE・メール |
| 支払い方法 | クレジットカード・銀行振込 |
JRAA認定を習得！法的に認められた労働組合が代行するから安心。
転職のサポートや有給消化サポートが付いているから有利に退職できます。
労働組合法人だから退職代行で問題になっている法律違反がありません。
今すぐ退職するなら専門だから確実に退職できる「男の退職代行」で決まり！
労働組合法人だから法律違反なし：退職ガーディアン
| 料金 | 29,800円 |
| 受付時間 | 24時間365日対応 |
| 相談方法 | LINE・電話（無料相談） |
| 登録方法 | LINE・メール |
| 支払い方法 | クレジットカード・銀行振込 |
法的に認められた労働組合が退職を代行してくれます。
新聞などの多くのメディアに掲載されていて安心感抜群です。
料金の安さとリスクの少なさから選ばれています。
今すぐ業界最強の退職代行ガーディアンで退職しよう！