退職代行サービスを利用したいという人は年々、増えています。
LINEで登録できるなど便利な退職代行ですが利用した後はどうなるか、あまり聞きませんよね？
退職代行で辞めるとデメリットがありそう。
会社を辞めた後の生活や転職活動に悪影響はないの？
親や転職先に退職代行を使っていた事がバレたりしないかな？
特に転職活動中にバレるとなにか悪いことってありますか？
と心配になる人も多いですよね。
そんな気になる退職代行サービスを利用したその後について解説します。
具体的には…
- 転職や私生活はどうなるか？
- 会社から訴訟されるリスクはあるか？
- 転職先や親にバレたりしないか？
- 退職代行を利用して後悔しないための知識
- 安心してお願いできる退職代行
の順番で解説します。
この記事を読めば退職代行を利用したその後についての疑問が解決します。
5分ほどで読める内容になっています。ぜひご一読ください！
退職代行を使ったその後の影響は少ない：転職に不利になることは無い
退職代行サービスを利用したその後は私生活や転職活動に悪影響はないの？
親や転職先にバレたりしませんか？
退職代行利用後の私生活や転職に影響はありません。
自分から言わない限り退職代行を利用した事実は外に漏れません。
仮に転職先に知れ渡ってとしても採用や業務に影響しないでしょう。
むしろ退職代行を利用したことで不採用になる会社はブラック企業の可能性が高いです。
退職代行を使った後のリスクについて考えてみましょう。
会社から訴訟されるリスクは少ない
退職代行業者を利用しても会社から訴訟されるリスクは少ないです。
しかし、下のようなルール違反をすると訴えられる可能性があります。
- 退職の意思を伝えないまま退職して会社に損害がでた
- 雇用契約期間中にバックレた（契約社員限定）
退職を言い出せないからと言ってバックレは絶対にダメです。
バックレだけは絶対にやってはいけません。
楽に見えますが割高過ぎるツケを払うハメになります。
電話かメールでいいので必ず退職する旨を報告しましょう。
それができないなら退職代行にお願いしてください。
バックレ行為は損害賠償のリスクが高いです。
退職届を出さないと退職が認められない会社がほとんどです。
退職代行を利用して辞める意志だけでも伝えてください。
退職代行の利用は親や転職先へ周知されない
退職代行を利用するにあたって親や転職先にバレるか心配な人が多いと思います。
基本的に親にも転職先にもバレることはありません。
個人情報保護の観点から退職代行からバレることは無いでしょう。
仮にバレることがあれば退職代行や退職した会社の情報漏洩として責任を問いただす必要があります。
退職代行を使ったその後に後悔しないために覚えておくこと
これから退職代行サービスを利用する予定の人は有利に退職できるように準備しましょう。
準備に必要なポイントをおさえておこう。
- 有給休暇の残り日数の把握
- 引き継ぎ関係の資料
- 自分の状況に合う退職代行サービスを使う
いざ退職代行サービスを活用してから後悔しないためにも、これらの項目を細かく見ていきましょう。
有給休暇の残り日数の把握
正確な日数を把握しておくことは、有給休暇を申請できる材料にもなるでしょう。
付与された有給休暇は2年間有効となります。
退職代行サービスを利用した場合でも有給休暇の取得は可能です。
勤続年数と過去に使用した回数を確認して即日退職できるかを確かめてみてください。
しかし有給休暇の申請が通らない場合、弁護士や労働組合の退職代行が何とかしてくれます。
会社と揉めそうであれば無理をして有給休暇の把握をしなくても大丈夫です。
有給休暇なんてウチにはない！って言われた場合はどうしたらいいですか？
会社によって有給休暇がない事ってあるんですか？
有給休暇はないと主張するブラック企業がいますが有給はあります。
会社が「ウチの会社は有給休暇ないよ」と言っても嘘なので注意。
ST●P細胞はありませんが、どの企業にも有給休暇はあります！
有給休暇の取得ルールは労働基準法第39条で定められています。
そもそも労働基準法の観点では有給休暇を設けない企業は違法。
有給の日数を教えない、有給休暇は存在しないと主張するなどの嫌がらせは完全にアウトです。
引き継ぎの準備
引継ぎ書を書いていないと引き止めにあって面倒になります。
職種によっては訴訟のリスクを負うかも。
できるだけ穏便に退職したいなら引継ぎ作業は必須です。
引継ぎ書がないと引継ぎ業務の効率も落ちてしまうでしょう。
今すぐ会社をやめたいと思っているなら引継ぎ書は今のうちに書いておきましょう。
あらかじめ引継ぎ書を作っておけばスムーズに退職できます。
自分の状況に適した退職代行サービスを使う
退職代行サービスにも多くの種類があります。
自分に合った退職代行を選ぶように心がけましょう。
自分がどんな状況で、どのサービスが必要なのかを考えてみましょう。
- 未払い賃金や残業代を請求したい：弁護士・労働組合の退職代行
- 転職先など退職以外のサポートが欲しい：サポートがある退職代行
- 退職代行を利用するお金がない：後払いができる退職代行
各サービスごとの特性に注目して自分に合った退職代行を利用しましょう。
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上司が怖い人だったり、退職を切り出した後の気まずさが嫌ですよね。
辞めるのだって勇気がいるのに自分から上司に話をするのって怖いし嫌なのは当たり前。
退職届や荷物整理、引継ぎ書の書き方などなど分からない事だらけで困ってしまう。
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