☆この記事で解決できる悩み
- ブラック企業の特徴は何？
- 新卒で仕事を辞めるのは甘え？
- 新入社員が退職代行を利用するメリットは？
- 新卒で退職代行を考えている人へのアドバイスを知りたい
今回は「社会経験のない新入社員は退職代行を利用する理由」を解説します。
新卒入社して実際に働いて会社に対して漠然と将来に不安を感じる。
自分が働いている会社ってブラック企業かも？
少しでも頭にこんな考えがよぎったなら退職を考えた方がいいかもしれませんね。
新入社員がいきなり会社を辞めても大丈夫ですか？
退職代行を使ったら甘えとか言われますよね…
新卒1年目で会社を辞めるのは決して甘えではありません。
つらい仕事を続けても今後40年間働ける気がしないのであれば退職するのが賢明です。
新卒で会社に入ったけどブラック企業かも？と感じた新入社員の退職の疑問や悩みを解決していきましょう！新卒2年で退職した経験のある僕が解説します。
具体的には…
- ブラック企業の特徴は何？
- 新卒で仕事を辞めるのは甘え？
- 新入社員が退職代行を利用するメリットは？
- 新卒で退職代行を考えている人へのアドバイスを知りたい
この順番で解説します。10分ほどで読める内容になります。
新卒で会社を辞めたいけど行動できなくて困っている人はご一読ください。
この記事を読むことで、社会経験の少ない新入社員が退職代行を利用して有利に退職の手続きを進めることができます。
【新卒注意】今すぐ辞めよう！ブラック企業の特徴
いざ自分の勤め先がブラック企業と判断できるかというと微妙。
共通して社員を雑に扱っています。
劣悪な労働環境で働き続けることは心身ともにストレスです。
以下のような労働環境であれば退職しても問題ないブラック企業だと思います。
給料が少ない・休みが取れない：待遇が悪い
- 給料が安く働くモチベーションを保てない
- ストレスの解消法が限定されている
- 有給が満足に取れない
- 休日出勤が当たり前
毎日働いているのに給料が少ないと働く気力が失せます。
勤め先の賃金テーブルを確認してみましょう。
体調が悪いのに休ませてくれない会社はブラックです。
仕事はあくまで人生の1部にすぎません。
プライベートを削ってまで仕事を頑張る必要はないのです。
サービス残業・パワハラは当たり前：会社の雰囲気が悪い
サービス残業が当たり前になっている会社はブラック企業です。
「皆がやっているから」とか「新人が給料度返しで頑張るのは当たり前」などの言葉に惑わされてはいけません。
会社は残業代を支払う義務があるからです。
パワハラが横行している会社もブラック企業なので辞めたほうがよいでしょう。
パワハラをしても問題ない社風はかなりヤバイ。
我慢しないで自分自身の安全を確保してください。
仕事を教えてくれない
スキルが身につかない仕事ばかりさせる会社はブラック企業の可能性が高いです。
以下のようなスキルの上がらない職場にいるのは危険。
- 職場の教育体制が整っていない
- 質問しても『ググって』しか言われない
- 見て覚えろとしか言われない
質問をしたり自分からできることを探して仕事をするのは当たり前。
しかし、新しい仕事を覚えることができない上に誰でもできる仕事だけ振られているなら危機感を持った方がよいと思います。
もしも会社が倒産しても転職活動でアピールできる経験やスキルがないと考えると教育体制が悪い職場にいるのはリスクですよね。
在職中に資格を取るか、早めに転職活動をした方が将来の不安が軽くなると思います。
新卒1年目で会社を辞めたくなるのは甘えではない理由
- 新入社員が退職するのは珍しいことじゃない
- ブラック企業であれば誰でも辞めたいと思う
- 自分に合わない会社に居続けるのはNG
新入社員だから我慢を続ける必要はありません。
「石の上にも三年」とか「学生気分が抜けていないだけ」などの言葉は大抵、的外れです。
結論、ブラック企業と確信したのであれば早めに退職しましょう。
無理をして自分に合わない仕事を続けるのは止めたほうが良いです。
今時、新卒で辞めるくらいで何か言われる事などありません。
ブラック企業でボロ雑巾にされる前に退職したほうが今後の人生にとって有益なのです。
退職代行を利用して仕事を辞めるかどうかは働く人の自由だから気に病む必要はありません。
社会経験の少ない新卒だからこそ退職代行を利用する価値があるのです。
新卒の退職は珍しい事じゃない！新卒社員の離職率の状況
日本労働組合のデータでは新卒の50％が退職を検討しているという結果が出ました。
他にも厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況（平成28年３月卒業者の状況）」によると、大卒の新入社員の3年以内の離職率は 32.0％ です。
新卒のおよそ3人に1人は3年以内に仕事を辞めています。
あなたも人間関係や過酷な労働内容やハラスメントに悩んでつらい日々を過ごしているでしょう。
転職先や将来設計など不安要素はいっぱいあって苦しいですよね。
その負担が少しでも軽くするために新卒が退職代行を利用するメリットを紹介します。
見切りをつけるのも大切！新入社員が退職代行を使うメリット
情や人間関係が原因で退職が言い出しにくいと感じている新入社員が大勢います。
「怒られるんじゃないか」「影口を言われるのが嫌だ」「辞めたら迷惑がかかってしまう」
などなど、考え過ぎて辞められない状況に陥っているのではないでしょうか？
そんな退職に関する不安や悩みをバチっと解決してくれるのが退職代行サービスです。
新入社員の上司に退職を伝える言い出しにくさを解決
新人なのに退職を上司に報告するのはハードルが高いと感じますよね。
働いていた会社を辞めるのですから言い出しづらいのは当然のことです。
迷惑をかけてしまうと思って退職を切り出すのを躊躇してしまいますよね。
上司が怖くて報告できないなら退職代行に手続きを任せるのが良いでしょう。
あなたの代わりに退職代行が上司に退職の意志を伝えてくれます。
その他、有給消化の希望や残業代の請求、荷物関係の手続きの代行が可能です。
引き止めに合う前に会社を辞められる
会社全体から退職の引き止めに合うとなかなか辞めにくい。
会社もせっかく雇った社員に辞められては困るので様々な言葉で引き止めます。
- もう少し頑張ってみよう
- 3年は続けよう
- 新卒で辞めるなんて甘え
- すぐに辞められると迷惑がかかる
情や気まずさに負けて第二新卒を逃した人を僕は何人も見ています。
何もスキルや実績のない状態で第二新卒を逃すと転職活動の難易度がグッと上がりますよ。
つまり、第二新卒を逃すと今よりも転職と退職のハードルが高くなるという事です。
転職のチャンスを潰してまで辞めたい会社に居続ける必要はありません。
退職代行を利用すれば引き止められようとも会社からすぐに退職できます。
転職支援サポートを使えば再スタートできる
第二新卒なら少し社会経験を積んだ新人として見られます。
若さという強みも持っていますので転職先の選択肢は広いです。
退職代行業者の中には退職後の転職サポートも行っている業者もあります。
新卒で退職すると「またすぐに退職するのではないか？」と面接が通りにくくなるのが一般的。
転職サポートがあれば、そういった不安はなくなります。
転職に不安がある人や転職先が決まっていない人は転職サポートのある退職代行を利用するのが良いでしょう。
新卒入社の社員が退職代行を使うリスクはない
新卒なのに退職代行を利用して会社を辞めても大丈夫？と悩む必要はありません。
なぜなら新入社員が退職代行で仕事を辞めてもリスクがないからです。
退職代行を使ったら転職先にバレたり、社会的信用を落としてしまうのでは？
お金もかかりそうだしデメリットが多そうだな～
新入社員で退職代行を利用するデメリットは少ないです。
むしろ退職代行を利用すれば早期退職のデメリットをなくすことができます。
このような疑問を解決するために退職代行のリスクについて解説していきます。
費用がかかる：退職代行の相場は3～5万円
退職代行サービスを利用すれば料金がかかります。
退職代行は3～5万円が相場価格です。
辞めるなら確実に退職できて安い退職代行を利用したいですよね。
新卒で金銭的に厳しい人のために今回紹介する退職代行は相場以下の料金に厳選しています。
安い料金で確実に退職できるので安心してくださいね。
新卒者がすぐに会社を辞めることにはデメリットがある
新卒で入った会社を退職代行を使ってすぐに辞めたとしましょう。
退職代行を使ったことは上述の通り誰にも知られないので影響はありません。
しかし短期間で辞めてしまったことは隠す事ができません。
企業側から「雇ってもすぐに辞めてしまうのでは？」と思われるでしょう。
すぐに辞めるのは転職で不利になってしまいます。
すぐに仕事を辞めるなら仕方がないことです。
転職をサポートしてくれる退職代行業者を利用することで解消できます。
退職代行で辞めるなら気にする必要はありません。
新卒でも退職代行を使ってでも辞めるべきケース
新卒採用でも今すぐに退職すべきケースを紹介します。
退職は人生の大きな分かれ目。しっかり判断して会社を辞めるかを決めましょう。
20代の内はいくらでも挑戦できます。
30代になってから転職するのは結構ハード。
スキルが付かない会社にしがみ付いても将来は不安定なままです。
このままブラック企業で働いていてもパワハラでうつ病になるリスクだってあります。
将来役に立たない仕事ならすぐに辞めましょう。
会社説明で聞いていた労働条件が違う
入社をする前に聞いていた労働条件が実際に入社してみると異なることがあります。
賃金や労働時間が大きく違うのは大問題であり法律違反です。
会社説明会や募集要項で説明された労働条件と実際の内容原因で退職するケースは多いです。
信用ならない会社はすぐに辞めるのが得です。
このまま会社に居続けるとどうなるかは先輩社員を見れば分かると思います。
事前に説明を受けた内容と違っていて上司に聞いてもはぐらかされるようであれば、退職代行の申込みを検討しましょう。
前の会社はルート営業だと聞いて入ったのに実際は配達の雑務ばかり。
しかも売り上げのために飛び込み営業もやらされる羽目に…
人間関係がよくないパワハラやセクハラが横行している
パワハラやセクハラが見かけられるような会社はすぐにでも退職すべきでしょう。
ハラスメントに悩んで時間や気持ち浪費するのは無駄です。
鬱などの精神疾患に罹ってしまうと完治は難しいです。
ハラスメントの恐怖から直接上司に退職を言い出せなくなってしまう人がいます。
メンタルに問題を抱えてしまった人が退職代行を利用するケースが多い。
僕としてはうつ病になる前に退職代行を利用して加害者から距離を取ってほしいですね。
上司のパワハラから高圧的な態度の人と電話するのがトラウマになりました。
5年以上経った今でもトラウマは消えませんし電話が苦手でどもってしまいます。
ハラスメントを受けているなら退職代行で今すぐ退職したほうが良いでしょう。
退職を拒否された：退職の意志を伝えて2週間後に退職できる
退職を決意して退職の意思を伝えたが退職を拒否するようなブラック企業も要注意。
企業は社員の退職を拒否することはできません。
会社はせっかく集めた新人を辞めさせたくないため引き止めをするケースがあります。
会社ぐるみで退職に圧力をかけて辞めたいけど辞められない状態を作ります。
社内規定で「上司の承認が必要」「退職には半年かかる」など独自ルールを押し付けてくることがあります。
退職の意志を伝えて2週間後に法律上問題なく辞められます。（民法第627）
説得するのが大変で仕事を辞められない人は退職代行にすべてお願いしてみると良いでしょう。
スキルが身に付かない
新卒で入った会社で少し働いてみてスキルが身に付かないと判断した退職を検討しましょう。
僕も同じ体験があるのでよく分かります。
スキルが身に付かない相談を周りにすると「下積みが大事」「最初の3年は何も考えずに仕事をしろ」「雑用で会社のルールが分かるまではスキルは身に付かないに決まっている」など言われます。
時代の変化に取り残された人の言葉なので真に受けてはいけません。
彼らは定年まで雇ってもらえる可能性が高いですが僕達はそういう訳にはいかないです。
20代の大半をスキルが身に付かない雑務に使うのは危険です。
20代の蓄積が30代でハッキリと差となって表れる現代でスキルが身に付かないのは致命的。
スキルが身に付かない焦りは正しいので、すぐにでも転職すべきです。
新卒で退職を考えている人へのアドバイス
新卒で退職の決意をするほど、つらい経験をされたと思います。
配属や人間関係がダメなのはあなたのミスではなく運が無かっただけです。
単純に部署や上司ガチャでハズレを引いただけです。
気にしないで下さい。
地獄のような毎日を耐え続けているあなたに退職のアドバイスができたらと思います。
有利に退職するための知識を紹介します。
ボーナスや有給休暇をもらってから退職する
ボーナス月の前に退職の意志を伝えるのは絶対に避けましょう。
減額されたりボーナスが貰えなくなる可能性があります。
退職後の金欠は転職活動に制限が出るので絶対に避けるべきです。
「ボーナスをもらってから退職の意志を伝える」これだけでも覚えて帰ってください。
辞める会社に容赦は不要です。
「やめるならボーナスを返せ」と言われても返却する義務はありません。
若さは武器！20代は一瞬のため絶対に無駄にしない
キャリアは20代で決まると言われています。
30歳を超えた未経験者をほとんど採用しないからです。
20代を無駄な仕事や人間関係に使ってしまった場合、手遅れになる可能性があります。
キャリアに繋がらない仕事ばかり続けていると危険です。
気を付けないと、あっという間に30歳になってしまいます。
30歳からの転職はやる気や意欲ではなく実力や実績で判断されていきます。
新卒で辞めて2年間だけ存在する「第二新卒」というカードは貴重です。
ほぼ新卒扱いで転職ができる最後のチャンスが第二新卒カード。
20代は実力や実績がなくても若さでカバーできる最後の年齢です。
若さを無駄にしないように今すぐ行動することをおすすめします。
今の会社は貴重な20代の時間を無駄にしてまで働く価値のある会社ですか？
僕みたいに3年働いて第二新卒を逃すような後悔は絶対にしないでほしいです。
新卒が仕事を辞めるのにオススメの退職代行
退職代行に依頼すれば自分の代わりに退職の意思を伝えてくれます。
上司に伝えるのが難しい人やハラスメント被害に遭われている人にオススメです。
はじめての退職で不安だと思います。
退職届の書き方や退職アドバイスなどのサポートしてくれます。
今回はコストパフォーマンスの高い退職代行を中心に紹介します。
労働組合が運営している退職代行なので安心して低価格帯で最強の退職サービスを受けられます。
考えがまとまらないで迷っているなら退職代行の無料相談を受けよう
退職代行に登録しておくメリットを解説します。
まず無料で退職相談に乗ってもらえるケースが多いです。
退職代行のサービス内容や不安があるなら相談しましょう。
納得した上で退職代行を利用しましょう。
フィーリングが合わなければ別の退職代行の退職相談にチェンジしましょう。
仕事で当たり前だったことがパワハラや労働基準法違反だったケースが多数報告されています。
辞めようか悩んでいる今だから、第三者から冷静に判断してもいましょう。
会社を辞めるか迷っているなら退職代行に今すぐ登録しておくべき4つの理由
おすすめ退職代行：ネルサポート株式会社
新入社員の内は社会経験がなくどうやって退職すればいいのか分かりませんよね。
会社を辞められない人はネルサポートに頼ってみましょう。
ネルサポートの退職代行料金は24,000円と業界最安値クラス。
クレジットカード決済にも対応しています。
新卒でなにかと心細いですがネルサポートなら心理カウンセラーの退職相談ができます。
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会社の不安や悩みを打ち明ければ何か解決策が見つかるかもしれませんよ。
| 会社名 | ネルサポート株式会社 |
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| 弁護士の監修 | あり |
| 退職実績数 | 5,000件 |
| 特徴 | 労働組合運営、退職後も電話・LINE・メールで退職心理カウンセラーに無料相談 |
追加料金は一切かからず、退職ができなかった保険として全額返金サポートがついています。
ちなみにネルサポートは1度も返金されたことがありません。
退職代行のネルサポートはあなたをブラック企業から確実に開放してくれます。
そのツライ仕事から「即、解放。」スピーディーに退職：男の退職代行
| 組織 | 合同労働組合 |
| 会社住所 | 〒107-0062 東京都港区南青山２－２－１５ |
| 電話番号 | LINEにて受付 |
| 料金 | ・アルバイト・パート（社会保険未加入）の方 ¥19,800(税込) ・正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退など ¥26,800(税込) |
| 弁護士の監修 | なし：法的に認められた労働組合が代行 |
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